聽起來好像很熟悉，很傳統的一句話。
【人太懶的話，成長有限】
一勤無難事。看似很簡當的道理，但是有些人難做到。
之前曾經一次帶領公司5位新進同仁，並且當任Mentor。
下面我就稱作A,B,C,D,E同事。
A同事每次上課或是聽資深同仁講解的時候，總是拿著筆努力寫著，
手上的筆記本已經被密密麻麻的紀錄給佔據了。
雖然他自己知道沒有辦法馬上全部了解，但是絕對是認真。
像蜜蜂一樣，雖然慢但卻是一點一滴的累積進步。
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B同事每天總是手機不離身，每天好像有回不完的話，所以總是心不在焉。
像猴子一樣朝三暮四，沒有把心力放在工作上面。
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C同事則是公事公辦型。每天總是時間一到或是只做自己需要做的事情。
像蛇一樣公事公辦，只管自己的事情。生人勿近。
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D同事每次做事情幾乎是一拖再拖，明明可以三天做好的事情，
居然給拖了兩個星期。
像狐狸一樣有小聰明，自以為慢慢繳交結果就可以。
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E同事則是學習能力很好，並且熱心幫助別人。
而且本身又是很謙虛，覺得大家教學相長。
像獅子一樣不但自己能力強之外，還具有領導的能力。
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大家一開始可能會覺得都是新進同仁相差不會很大，
大家也都是名校畢業，能力應該也是伯仲之間。
時間扮演關鍵，經過一段時間之後才會顯示出不同的結果。
經過三個月的新人期，可想而知D同事的新人績效最差。E同事的績效最好。
但是D 同事雖然有小聰明，但是常常績效不好。
後來經過詳談之後，痛改前非，效率和績效也提升上來。
事情就這樣了嗎?
當然後續還有...
經過幾年之後，因為組織調整和任務不同。
E同事已經連升好幾級，甚至已經當任Project leader。
B和D同事則是考績和能力常常落在末尾，甚至薪水原地不動。
A同事雖然不是很聰明，但是很認真和很努力。
最後也是慢慢進步和成長，成為部門的中堅份子。
Ｃ同事是比較特別，只管門前雪。常常有幾次出包，
需要靠別人幫忙渡過難關。後來離職了。
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