年年考績A　一夕被解雇

過去十三年，他是人人稱羨的竹科新 貴，直到兩個月前，他走進老闆的辦公室──從這一刻開始，他的人生第一次由別人畫下了休止符。

前聯電工程師蓋邦今年四十歲，第一份工作 在聯電，第一次失去工作也在聯電。十三年來，每天工作就像時鐘一樣規律：早上七點半到公司，經常忙到晚上七點半才下班，從一個小工程師，慢慢爬上主任工程 師的高位。一年收入超過兩百萬元。為了留在聯電，他曾好幾次拒絕挖角的邀約，「我原本以為我會在這裡一直做下去，」他說。

他，被解雇的理由竟是因為有專長

不斷學習新技術、 每年考績都是A，他以為，這就是保障；但是他錯估了，當海嘯來襲，再身強力壯的人都抵擋不了。

今年中，一封e-mail（電子郵件）寄 到所有聯電員工的電子信箱，內容寫著「公司將加強精實成本，檢討不必要的成本開支……」幾個不起眼的小字閃進眼眶，起先他不以為意，沒多久，公司裡的氣氛 開始變得不同；考評方式開始變得更加嚴格，員工餐廳流傳著各式各樣的耳語，「原本以為那是謠言，後來才發現，那全都是真的，」他說。

九 月初，老闆忽然把他找進辦公室，婉轉的告訴他，公司人力過剩，希望他能接受優退方案，「像你這樣專長的人，在外面比較好找工作，所以我們選擇讓你離開，」主管說。做了十三年，到這一刻他才知道，自己其實是多餘人 力，「難道你們不需要自動化技術嗎？」他大聲質疑，主管只靜靜的說：「我們 有的是人。」一句話否決了他在公司存在的意義。

十月初，他正式離職，過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師，他從沒寫過履 歷表；中年失業，但家裡有出生才十個月的寶寶，他只能打起精神。幾個熱心的朋友主動想幫他找工作，但最後都無疾而終，他也試著上人力資源網站找工作，網站 上張貼的工作機會很多，但投出去的履歷，卻像丟到水裡一樣石沉大海，他的心情也跟著往下沉。

資料來源:
商業週刊，白領失業篇，兩 個中年轉職的故事。

我想這告訴了我們，職場上不僅要有實力，連"運氣"也是相當重要的